Die häufigsten Fehler beim Schreiben von Bewerbungen und wie man sie vermeidet

Einführung

Die Bewerbung ist der erste Schritt auf dem Weg zu einem neuen Job. Sie ist die Visitenkarte eines Bewerbers und entscheidet oft darüber, ob man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Leider machen viele Bewerber immer wieder die gleichen Fehler, die ihre Chancen auf eine Einladung deutlich verringern. In diesem Artikel werden die häufigsten Fehler beim Schreiben von Bewerbungen aufgezeigt und Tipps gegeben, wie man sie vermeiden kann.

Fehler 1: Unvollständige oder fehlerhafte Kontaktdaten

– Fehlende Telefonnummer oder E-Mail-Adresse
– Veraltete oder falsche Kontaktdaten
– Tipp: Kontaktdaten immer sorgfältig prüfen und aktualisieren

Fehler 2: Fehlende Individualität

– Verwendung von Standardvorlagen oder Musterbewerbungen
– Keine persönliche Note oder Bezug zum Unternehmen
– Tipp: Die Bewerbung individuell auf das Unternehmen zuschneiden und eigene Stärken hervorheben

Fehler 3: Unstrukturierte Bewerbung

– Keine klare Gliederung oder Überschriften
– Unübersichtlicher Aufbau und Textwüsten
– Tipp: Die Bewerbung in Absätze und Abschnitte unterteilen, Überschriften verwenden und den Text gut strukturieren

Fehler 4: Rechtschreib- und Grammatikfehler

– Flüchtigkeitsfehler und mangelnde Korrektur
– Falsche Anwendung der deutschen Rechtschreibung und Grammatik
– Tipp: Die Bewerbung gründlich Korrektur lesen und am besten von einer anderen Person prüfen lassen

Fehler 5: Unpassendes Bewerbungsfoto

– Verwendung von Urlaubsfotos oder Selfies
– Unprofessionelles oder ungeeignetes Foto
– Tipp: Ein professionelles Bewerbungsfoto machen lassen, das den Anforderungen entspricht

Fehler 6: Falsche oder fehlende Angaben

– Lücken im Lebenslauf nicht erklären
– Falsche oder übertriebene Angaben zu Qualifikationen oder Erfahrungen
– Tipp: Ehrlich und authentisch bleiben, aber auch die eigenen Stärken betonen

Fehler 7: Unpassende E-Mail-Betreffzeile

– Allgemeine oder nichtssagende Betreffzeile
– Nicht erkennbar, um welche Stelle es geht
– Tipp: Eine präzise und aussagekräftige Betreffzeile verwenden, z.B. „Bewerbung als Marketing Manager“

Fehler 8: Fehlende Anpassung an die Stellenausschreibung

– Keine Bezugnahme auf die Anforderungen der Stelle
– Standardbewerbung ohne individuelle Anpassung
– Tipp: Die Bewerbung auf die Anforderungen der Stellenausschreibung zuschneiden und eigene Qualifikationen hervorheben

Fehler 9: Zu lange oder zu kurze Bewerbung

– Unnötig lange Ausführungen und Wiederholungen
– Zu knapper oder oberflächlicher Text
– Tipp: Die Bewerbung auf das Wesentliche beschränken und eine angemessene Länge von einer bis maximal zwei Seiten einhalten

Fehler 10: Fehlendes Interesse und Engagement

– Keine Motivation oder Begeisterung erkennbar
– Mangelnde Recherche über das Unternehmen
– Tipp: Das eigene Interesse an der Stelle und dem Unternehmen deutlich machen und sich vorab gut informieren

FAQs

1. Wie wichtig ist eine individuelle Bewerbung?

Eine individuelle Bewerbung ist sehr wichtig, da sie zeigt, dass der Bewerber sich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hat. Standardbewerbungen haben oft wenig Erfolg, da sie nicht auf die spezifischen Anforderungen eingehen.

2. Sollte man Bewerbungen von anderen Personen korrigieren lassen?

Ja, es ist ratsam, Bewerbungen von anderen Personen korrigieren zu lassen. Oftmals übersehen wir selbst Fehler oder Unklarheiten in unserem eigenen Text. Eine andere Person kann diese Fehler leichter erkennen und wertvolle Verbesserungsvorschläge machen.

3. Wie lang sollte eine Bewerbung sein?

Eine Bewerbung sollte idealerweise eine Länge von einer bis maximal zwei Seiten haben. Zu lange Bewerbungen werden oft nicht vollständig gelesen, während zu kurze Bewerbungen den Eindruck von Desinteresse vermitteln können.

4. Wie wichtig ist das Bewerbungsfoto?

Das Bewerbungsfoto ist ein wichtiges Element der Bewerbung, da es den ersten visuellen Eindruck vermittelt. Ein professionelles und angemessenes Bewerbungsfoto kann das Interesse der Personalverantwortlichen wecken und die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhöhen.

5. Sollte man sich vorab über das Unternehmen informieren?

Ja, es ist sehr wichtig, sich vorab über das Unternehmen zu informieren. Dies zeigt Interesse und Engagement und ermöglicht es, die Bewerbung gezielt auf das Unternehmen abzustimmen. Zudem kann man im Vorstellungsgespräch mit seinem Wissen über das Unternehmen punkten.